调整公司人员，同事辞职，员工超负荷。您有权拒绝吗？公司以“拒绝正常工作维修”为由解雇员工合法吗？ [案例审查] GAO与一家公司合作了两年多，以及中国南部或工作人员订单。他主要负责某些主要客户的离线零售和订购条目。有一天，由于公司人员的安排，一位负责另一家公司的同事的工作被任命为GAO。必须与GAO建立联系的销售人员数量从18至52升至52，工作量大大增加。 很快，刘的同事辞职了。一位公司主管发送了一封电子邮件，向GAO通知GAO，后者要求他抓住Liu的所有电子命令。尽管高回答第二天“收到”，但他认为他目前的工作量已经完全饱和，并且无法处理更多的工作。 当高告诉工作人员他的工作一家公司的工作人员说，广告已经饱和，他再也无法增加工作量了，加班是“合适的”。高说，他同意适当地工作，但是如果他完全从事刘的业务，就会形成大量的加班，因此他不同意从事刘的业务。 双方同意工人合同，即工人拒绝处理正常工作，组织工作，旅行，培训，过渡和其他行为，该公司可以立即结束劳动合同并不支付经济赔偿。沟通无效之后，康斯提斯发布了两个“书面警告”，这些警告随后是因为“高”拒绝提供正常工作和工作的依据，形成了严重违反该学科的行为。面对GAO的持续拒绝，该公司最终发布了“发行通知”，驳回了他而无需支付任何经济付款。 GAO随后提交了一家公司以赔偿劳动关系的非法终点企业。 审判后，法院裁定GAO有一家公司组织的一天 - 至日工作，并且没有能力或失职的义务，因此没有余地最严重，最终违反纪律和合同措施，受到惩罚和解雇。尽管双方有相关的合同协议，但很难确定他们“拒绝提供正常的拖车”。 同时，高（Gao）早些时候从事员工的工作，拒绝接受新的工作组织。他的拒绝不是要处理公司的正常业务管理订单。 根据此案的事实，公司以“拒绝提供正常工作”而没有合法性和合理性的理由结束了与GAO的关系。法院最终确定公司正在开发非法终止，并裁定公司向GAO支付超过120,000元人民币，以换取劳动关系的非法终结。 【从案件中找出答案】 ch北京第三个中级人民法院法官英格·霍巴伊（Eng Huabay）表示，单方面终止劳动合同是对工人的最严重罚款建议。如果雇主以严重违反该学科的行为为由进行Unilat Rightal结论，则必须遵守比例原则，即工人的行为具有一定程度的严重性并达到足以终止劳动合同的水平。 该案清楚地表明，面对由公司工作人员的维修和同事辞职造成的工作量突然增加，员工有权根据他们的真实工作饱和状态说“否”。雇主不仅将根据“拒绝组织就业”而驱逐使用合法权利的工人。对于工人而言，此案是一个法律休息，即权利 - 造成的保护也是“使用劳动力的良好意图”和企业的“科学管理”的紧迫性。Cheng Huiban提醒Kapag工人遇到类似情况，他们可能会提出劳动仲裁，要求进行经济付款以非法终止劳动合同或要求回收毕业通知，双方将继续签订合同。同时，工人应注意维持证据，包括加班工作的证据，证明他们的工作负荷已经饱和，海外时间超过了合理的限制；并解释说，工作量已经饱和，新的工作维修与以前的工作内容不同，并且该单位尚未完全评估，并提供了与必要的支持等交流以保护其合法权利和利益的证据。 高意思是杨 资料来源：《人民日报》 [编辑：Hu Hanxiao] 不建议长时间用稻草喝水！特别是两种类型的人 中国并行开发和安全，为人工提供解决方案CIAL情报管理 人们可以在考虑犯罪时受到惩罚吗？律师分析 如何以当代的方式解释传统艺术？ 中国哈萨克斯坦交流需要什么样的跨文化才能？ 大雨即将到来！风暴“ Yangliu”将两次到达，并在同一时间同时发布许多紧急响应 如果您定期洗头，您容易秃头吗？ 纳达穆（Nadamu 为什么有必要将砾石放在火车轨道上？ 为什么警察不帮助我收回我欺骗的钱？对公众安全的答案 Whodo年轻人喜欢看鸟？是什么打动了他们的思想和经历？ 夫妻已经建立了8年的“急救摊”，并教授了100,000多人的“救生技术” 要再次引发反日战争，您必须去Yuelu Mountain！ 在与J的战争战争期间阿帕内斯入侵，为什么中国和日本军队在长沙爆炸了四场战斗？ “ Nezha 2”和“ Langewan Mountain的小怪物”变得流行。动画电影如何出生？ 中国拉萨的SOS儿童村的“ Gesan Mom”：保护24年 关于约瑟夫·尼德姆（Joseph Needham）和中国抵抗战争的一些知名故事是什么？ 中国的“反向发票发行”有助于实施“两个新”，并促进循环经济